Egalité et prévention des discriminations (93 documents)



Laïcité et pratiques professionnelles : des temps d’échanges pour mieux comprendre et cerner la problématique

Temps d'échanges - Formations

– juin 2016

En 2011 et 2012, l’ORIV a organisé différents temps d’échanges, séminaires et groupes de travail afin de mieux comprendre et cerner les enjeux relatifs à la laïcité dans la société française. L’association avait fait le constat de questionnements récurrents des professionnel-le-s autour de ce principe, de son application et des tensions pouvant être suscitées par sa mise en œuvre.

Un premier séminaire a été organisé en mars 2011. Ce séminaire, intitulé “Pratiques professionnelles et laïcité ”, avait pour objectif de favoriser la construction d’une culture commune et d’identifier les difficultés et les attentes des professionnel-le-s présent-e-s (programme détaillé du séminaire).

Les attentes exprimées durant cette journée ont permis de mettre en exergue un besoin de travailler de manière concrète à partir de situations identifiées et une volonté de réfléchir collectivement aux enjeux de la laïcité aujourd’hui.
L’ORIV a alors animé différents groupes de travail en 2011 et 2012 :
– deux groupes (en Lorraine et en Alsace) réunissant des professionnels travaillant sur leurs pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées ;
– un groupe de réflexion, composé de personnes volontaires à titre personnel, associatif ou professionnel souhaitant interroger et approfondir les enjeux liés à la laïcité.
L’ensemble des travaux et des réflexions suscitées a été présenté lors d’un colloque, « Laïcité : un pilier pour construire un avenir commun », le 11 décembre 2012. (programme détaillé du colloque).

L’interdiction des discriminations dans le champ de la santé : quel cadre juridique ? Quelles réalités ?

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 108

– avril 2016

Discriminations dans le champ de la santé. Les repérer et les prévenir tout au long du parcours de soins

Notes de l'ORIV

– mai 2016

Fin 2013, Migrations Santé Alsace et l’Observatoire Régional de l’Intégration et de la Ville (ORIV) ont initié, avec le soutien de la DRJSCS Alsace (Direction Régionale de la Jeunesse, des sports et de la Cohésion Sociale), une démarche de réflexion collective sur les discriminations liées à l’origine dans le champ de la santé. Des professionnel-le-s de santé, intéressé-e-s par le sujet, se sont alors impliqué-e-s dans un groupe de travail, co-animé par les deux associations, qui s’est réuni à plusieurs reprises en 2014 et 2015.

A partir des échanges sur leurs pratiques et leurs expériences, la démarche a poursuivi les objectifs suivants :

  • repérer les phénomènes ou risques discriminatoires présents dans le champ de la santé,
  • réfléchir collectivement aux pistes d’amélioration des pratiques et des fonctionnements institutionnels en partant de situations identifiées,
  • identifier les leviers d’action pour, au quotidien, prévenir les risques de discrimination et agir face à des situations de discrimination.

Cette note vise à synthétiser et restituer l’ensemble des réflexions et problématiques soulevées.

ORIV – Programme de travail 2016

Autres publications

– avril 2016

Sélection de textes relatifs au cadre juridique de la laïcité, à la liberté de conscience et à l’interdiction des discriminations fondées sur la religion

Autres publications

– mars 2016

Diversité de la prise en compte de la prévention des discriminations dans les contrats de ville

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 105

– décembre 2015 - janvier 2016

Discriminations dans le champ de la santé : quelles réalités ? Quels impacts sur les pratiques professionnelles ? – 11 juin 2015 – Mulhouse

Temps d'échanges - Formations

– 11 juin 2015

Migrations Santé Alsace et l’ORIV ont organisé, le 11 juin 2015, avec un ensemble de partenaires mulhousiens (L’Institut Supérieur Social de Mulhouse, la Maison pour l’autonomie et l’intégration des malades d’Alzheimer, l’Observatoire des discriminations et de la laïcité de l’Hôpital de Mulhouse, Les Papillons Blancs, la Ville de Mulhouse), un après-midi de réflexion et d’échanges autour de la thématique de la prévention des discriminations dans le champ de la santé.

Laïcité… De quoi parle-t-on ? Comment agir ? Eléments pour un référentiel d’action

Notes de l'ORIV

– juillet 2015

L’ORIV : Oui, mais… comment ça fonctionne ?!

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 100

– mai-juin 2015

Les “jeunes” dans la société d’aujourd’hui

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l 'égalité et la ville, n° 99

– avril 2015

Vivre ensemble, mixité, identités, laïcité. Clarification de quelques notions récurrentes dans le débat public

Notes de l'ORIV

– mars 2015

La lutte contre les discriminations : un enjeu social incontournable

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 98

– mars 2015

Lutte contre les discriminations et politique de la ville

Bibliographies

– mars 2015

Prévention des discriminations

Bibliographies

– février 2015

Internet et discours de haine

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 96

– décembre 2014

Discriminations et champ éducatif

Bibliographies

– janvier 2015

Travail social face aux discriminations

Bibliographies

– novembre 2014

Petite enfance et prévention des discriminations

Bibliographies

– septembre 2014

Citoyenneté Démocratie locale Participation des habitants. Démarches de l’ORIV

Autres publications

– mars 2014

Face au racisme : définir, connaître, agir…

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville n° 90

– février 2014

Observation et utilisation des statistiques

Dossiers de l’oriv

– février 2014

Ce dossiers ressources vise à porter à connaissance la méthodologie de l’observation et du diagnostic, dans un document synthétique et accessible. Il traite à la fois des enjeux globaux de l’observation, mais aussi de son application dans le cadre de la politique de la ville, de l’intégration des populations immigrées et de la prévention/lutte contre les discriminations. Ce document fournit des conseils méthodologiques et liste les limites et principaux écueils à éviter ou à prendre en compte.
Cet outil complète le Guide de l’observation Sociale territorialisée, créé par l’ORIV en 2008 avec des données actualisées tenant compte de l’évolution des sources de données disponibles.

Racisme, discrimination, discrimination positive : éléments pour une comparaison franco-américaine

Temps d'échanges - Formations

– janvier 2014

En présence de Daniel Sabbagh, directeur de recherche au CERI (Centre d’études et de recherches internationales), unité mixte de recherche Sciences Po – CNRS.

La notion d’égalité des territoires

Temps d'échanges - Formations

– décembre 2013

En présence de Thomas KIRSZBAUM, sociologue, chercheur associé à l’Institut des Sciences sociales du Politique (ENS-Cachan, CNRS UMR 7220).

Les discriminations dans le champ de la santé. Contours, enjeux, impacts sur les pratiques professionnelles. 23 octobre 2013 – Strasbourg

Temps d'échanges - Formations

– 23 octobre 2013

Petite enfance : plus d’égalité par une prévention des discriminations. Guide des professionnels

Autres publications

– juillet 2013

Penser la discrimination dans la petite enfance, domaine sous-tendu par le référentiel de l’égalité et par des valeurs humaines, ne va pas encore de soi. Une recherche-action a été engagée en novembre 2009 par le Furet, centre de ressources intervenant sur la thématique de la petite enfance et de la diversité, grâce à un financement de la DRJSCS Alsace (Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale), avec l’appui de l’ORIV.

Elle a consisté, en lien avec des professionnels du secteur de la petite enfance, à « débusquer » les mécanismes discriminatoires, volontaires ou non, conscients ou non conscients qui se logent dans les pratiques quotidiennes (de sélection des familles, de gestion quotidienne ou encore de ressources humaines) et qui font obstacle au principe d’égalité de traitement. Les travaux menés (groupe de travail, séminaires, enquêtes, ainsi qu’analyse des projets d’établissements) ont permis de produire ce guide qui met en avant les points de vigilance pour une meilleure mise en œuvre du principe de non-discrimination dans le domaine de la petite enfance

Ce guide présente ainsi les concepts essentiels, illustrés par des mises en situation et leur analyse, pour permettre aux professionnels de s’approprier la question dans leur pratique quotidienne.

Construire un accueil non-discriminatoire de tous les enfants est d’abord un enjeu d’égalité, en offrant effectivement à tous les mêmes droits, mais aussi un enjeu de qualité, en permettant aux professionnels de mettre en adéquation les valeurs qu’ils portent et leurs pratiques au quotidien.