Egalité et prévention des discriminations

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville



Accueil individuel et prévention des discriminations : Repérer et agir

ACTUALITÉS SUR... L'INTÉGRATION, LA PROMOTION DE L'ÉGALITÉ ET LA VILLE, n° 112

– mars 2017

Les familles « monoparentales » : quelles réalités aujourd’hui ?

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 110

– septembre 2016

Discriminations dans le champ de la santé : les repérer et les prévenir tout au long du parcours de soin

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 109

– mai - juin 2016

L’interdiction des discriminations dans le champ de la santé : quel cadre juridique ? Quelles réalités ?

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 108

– avril 2016

Diversité de la prise en compte de la prévention des discriminations dans les contrats de ville

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 105

– décembre 2015 - janvier 2016

L’ORIV : Oui, mais… comment ça fonctionne ?!

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 100

– mai-juin 2015

Les “jeunes” dans la société d’aujourd’hui

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l 'égalité et la ville, n° 99

– avril 2015

La lutte contre les discriminations : un enjeu social incontournable

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 98

– mars 2015

Internet et discours de haine

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville, n° 96

– décembre 2014

Face au racisme : définir, connaître, agir…

Actualités sur... l'intégration, la promotion de l'égalité et la ville n° 90

– février 2014

Autres publications



Recueil des outils de prévention et de lutte contre les discriminations

– 2016

Ce recueil d’outils a été réalisé par l’ORIV et la Mission Lutte contre les discriminations de la Ville de Strasbourg.

Depuis 2012, les Semaines de l’égalité et de lutte contre les discriminations de la Ville de Strasbourg sont le fruit d’un travail en réseau mobilisant plus de 60 partenaires et poursuivant les objectifs suivants : informer, sensibiliser, valoriser les actions et les structures œuvrant dans le domaine de la prévention et de la lutte contre les discriminations.
Dans cette optique, les partenaires ont créé, développé et utilisé de nombreux outils (expositions, films, animations, spectacles vivants) pour sensibiliser différents publics (enfants, jeunes, professionnels- le s).
Lors de la 5ème édition des Semaines de l’égalité et de lutte contre les discriminations qui a eu lieu en octobre 216, l’ORIV et la Mission Lutte contre les discriminations de la Ville de Strasbourg ont repéré vingt-huit outils. Ils ont fait l’objet d’une présentation sous forme de fiches synthétiques, rassemblées dans ce recueil.

L’objectif de cette publication est de promouvoir l’existence de ces ressources, d’en faciliter l’accès et de développer la mise en réseau sur le territoire de la collectivité. Cette publication s’adresse à toute personne, à la recherche de supports pour alimenter des projets en faveur de l’égalité.

ORIV – Programme de travail 2016

– avril 2016

Sélection de textes relatifs au cadre juridique de la laïcité, à la liberté de conscience et à l’interdiction des discriminations fondées sur la religion

– mars 2016

Citoyenneté Démocratie locale Participation des habitants. Démarches de l’ORIV

– mars 2014

Petite enfance : plus d’égalité par une prévention des discriminations. Guide des professionnels

– juillet 2013

Penser la discrimination dans la petite enfance, domaine sous-tendu par le référentiel de l’égalité et par des valeurs humaines, ne va pas encore de soi. Une recherche-action a été engagée en novembre 2009 par le Furet, centre de ressources intervenant sur la thématique de la petite enfance et de la diversité, grâce à un financement de la DRJSCS Alsace (Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale), avec l’appui de l’ORIV.

Elle a consisté, en lien avec des professionnels du secteur de la petite enfance, à « débusquer » les mécanismes discriminatoires, volontaires ou non, conscients ou non conscients qui se logent dans les pratiques quotidiennes (de sélection des familles, de gestion quotidienne ou encore de ressources humaines) et qui font obstacle au principe d’égalité de traitement. Les travaux menés (groupe de travail, séminaires, enquêtes, ainsi qu’analyse des projets d’établissements) ont permis de produire ce guide qui met en avant les points de vigilance pour une meilleure mise en œuvre du principe de non-discrimination dans le domaine de la petite enfance

Ce guide présente ainsi les concepts essentiels, illustrés par des mises en situation et leur analyse, pour permettre aux professionnels de s’approprier la question dans leur pratique quotidienne.

Construire un accueil non-discriminatoire de tous les enfants est d’abord un enjeu d’égalité, en offrant effectivement à tous les mêmes droits, mais aussi un enjeu de qualité, en permettant aux professionnels de mettre en adéquation les valeurs qu’ils portent et leurs pratiques au quotidien.

Laïcité – Chronologie

– décembre 2012

Bibliographies



Discriminations et santé

Bibliographie - janvier 2017

– janvier 2017

Laïcité

Bibliographie - juin 2016

– juin 2016

Lutte contre les discriminations et politique de la ville

Bibliographie - Réseau RECI - juin 2015

– mars 2015

Prévention des discriminations

Bibliographie - février 2015

– février 2015

Discriminations et champ éducatif

Bibliographie - février 2015

– janvier 2015

Travail social face aux discriminations

Bibliographie - novembre 2014

– novembre 2014

Petite enfance et prévention des discriminations

Bibliographie - Le Furet - ORIV - septembre 2014

– septembre 2014

Outils pédagogiques. Jeunes – Altérité – Promotion de l’égalité

Bibliographie - février 2013

– novembre 2012

Egalité, Diversité, Prévention des discriminations dans l’entreprise. Europe – France

Bibliographie - juillet 2012

– juillet 2012

Victimes de discriminations : de la parole à l’action juridique et politique

Bibliographie - mai 2012

– mai 2012

Cahiers de l’oriv



Les associations locales dans les politiques publiques : le paradoxe du pouvoir et de la liberté

Cahier de l'Observatoire n° 34 - 84 pages

– mai 2002

Les « Discriminations raciales » dans l’accès à l’emploi des jeunes en Alsace. Etat des lieux exploratoire

Cahier de l'observatoire n° 25 - 149 pages

– novembre 1997

La mobilité résidentielle des étrangers en Alsace

Cahier de l'Observatoire n° 19 - 104 pages

– juin 1996

Dossiers de l’oriv



Observation et utilisation des statistiques

Dossier ressources - 31 pages

– février 2014

Ce dossiers ressources vise à porter à connaissance la méthodologie de l’observation et du diagnostic, dans un document synthétique et accessible. Il traite à la fois des enjeux globaux de l’observation, mais aussi de son application dans le cadre de la politique de la ville, de l’intégration des populations immigrées et de la prévention/lutte contre les discriminations. Ce document fournit des conseils méthodologiques et liste les limites et principaux écueils à éviter ou à prendre en compte.
Cet outil complète le Guide de l’observation Sociale territorialisée, créé par l’ORIV en 2008 avec des données actualisées tenant compte de l’évolution des sources de données disponibles.

Etat des lieux des pratiques d’accompagnement des victimes de discriminations et de leurs accès aux droits en Alsace

Dossier Thématique - 45 pages

– septembre 2011

L’accès aux droits et l’accompagnement des victimes est un enjeu central du dispositif de prévention et de lutte contre les discriminations. Un dispositif juridique solide s’est progressivement construit permettant aux personnes de faire valoir leurs droits et de se protéger contre ce délit. Pourtant des limites demeurent dans la pratique, et un certain nombre d’enjeux sont récurrents : un faible nombre de plaintes qui aboutissent, la difficulté de la preuve, la polysémie des expressions “victimes, accès aux droits”.

Ce dossier thématique présente un état des lieux réalisé auprès d’une dizaine de structures alsaciennes agissant auprès de publics se définissant ou pouvant être identifiés comme victimes afin de connaître plus finement ce que recouvrent leurs pratiques d’accompagnement, les atouts et les difficultés rencontrées sur le terrain dans le cadre de ces démarches. Sur le plus long terme, il s’agit par ce travail de contribuer à améliorer l’accompagnement en direction des personnes confrontées à l’expérience discriminatoire et leur accès aux droits.

Discriminations : éléments de compréhension et d’action

Dossier Ressources - 34 pages

– décembre 2006

Ce dossier ressources sur la question des discriminations a été réalisé dans le cadre du projet Equal « Emploi et diversité ». Il est composé de sept parties : éléments de définition, cadre général ; Les discriminations, l’Europe et la dimension juridique ; Fonctionnement des discriminations ; Raisons de l’émergence de la question de l’action dans ce domaine ; Construction de la politique publique ; Moyens d’actions ; Structures et institutions.

Notes de l'ORIV



Prévention des discriminations au sein de la petite enfance : quels enjeux au sein de l’accueil individuel ?

Note de synthèse

– mars 2017

Cette note de synthèse, sur les enjeux de prévention des discriminations au sein de l’accueil individuel, a été réalisée par l’Observatoire Régional de l’Intégration et de la Ville, en partenariat avec le Furet. Le terme d’accueil individuel désigne le mode d’accueil des enfants de moins de 6 ans chez un ou une assistant-e maternel-le agréé-e, à son domicile.  Existe-t-il des discriminations dans ce champ ? Comment aborder ces questions ? Quelles pistes d’actions peuvent être envisagées ?

En 2014, le Furet et l’ORIV ont constitué un groupe de travail autour de ces questions. Il était composé de représentantes de la CAF du Bas-Rhin, du Conseil départemental, de la DRDJSCS, de la FEPEM, de formatrices, de responsables de relais d’assistants-tes maternels-les. Les échanges ont pointé les éléments suivants : la spécificité de l’accueil individuel et son évolution récente ; la spécificité des trajectoires et du contexte d’exercice des assistants-tes maternels-les; des risques de discrimination présents à certains moments clefs, tels qu l’agrément ou l’embauche. La publication de ce document a pour objectif de proposer une synthèse des enjeux clefs repérés et des pistes de travail.

 

Discriminations dans le champ de la santé. Les repérer et les prévenir tout au long du parcours de soins

Note de synthèse - mai 2016

– mai 2016

Fin 2013, Migrations Santé Alsace et l’Observatoire Régional de l’Intégration et de la Ville (ORIV) ont initié, avec le soutien de la DRJSCS Alsace (Direction Régionale de la Jeunesse, des sports et de la Cohésion Sociale), une démarche de réflexion collective sur les discriminations liées à l’origine dans le champ de la santé. Des professionnel-le-s de santé, intéressé-e-s par le sujet, se sont alors impliqué-e-s dans un groupe de travail, co-animé par les deux associations, qui s’est réuni à plusieurs reprises en 2014 et 2015.

A partir des échanges sur leurs pratiques et leurs expériences, la démarche a poursuivi les objectifs suivants :

  • repérer les phénomènes ou risques discriminatoires présents dans le champ de la santé,
  • réfléchir collectivement aux pistes d’amélioration des pratiques et des fonctionnements institutionnels en partant de situations identifiées,
  • identifier les leviers d’action pour, au quotidien, prévenir les risques de discrimination et agir face à des situations de discrimination.

Cette note vise à synthétiser et restituer l’ensemble des réflexions et problématiques soulevées.

Laïcité… De quoi parle-t-on ? Comment agir ? Eléments pour un référentiel d’action

Note de l'ORIV - juillet 2015

– juillet 2015

Vivre ensemble, mixité, identités, laïcité. Clarification de quelques notions récurrentes dans le débat public

Note de l'ORIV - mars 2015

– mars 2015

Débusquer des effets de discriminations dès la petite enfance pour avancer sur la qualité et la pertinence des services

Note thématique réalisé en lien avec le Furet - 24 pages

– décembre 2010

L’engagement des responsables associatifs en Alsace

Note thématique - 15 pages

– janvier 2005

Des discriminations…à la valorisation des compétences dans le monde du travail

Note thématique

– janvier 2004

Outils de l’Oriv



Emploi et discriminations raciales en Alsace : où s’adresser ? Annuaire des structures qui agissent auprès des victimes

– mai 2012

On ne le rappellera jamais assez : les discriminations constituent un délit sanctionné par la loi. Mais quels sont les recours dont dispose une personne qui s’estime victime d’une discrimination ? Les faits dont la personne se plaint sont-ils prévus et sanctionnés par la loi ? Peuvent-ils être qualifiés de discriminations ? Quelle juridiction saisir ? A-t-elle besoin d’un avocat ? … Autant de réponses à apporter et qui demandent des compétences spécifiques.

Cet annuaire présente les structures, en Alsace, pouvant répondre avec précision à ces questions et s’inscrivant plus spécifiquement dans le champ juridique. Il s’adresse à tout professionnel ou bénévole amenés à accueillir des publics susceptibles d’être victimes de discriminations liées à leur origine réelle ou supposée.

Temps d'échanges



Laïcité et pratiques professionnelles : des temps d’échanges pour mieux comprendre et cerner la problématique

– juin 2016

En 2011 et 2012, l’ORIV a organisé différents temps d’échanges, séminaires et groupes de travail afin de mieux comprendre et cerner les enjeux relatifs à la laïcité dans la société française. L’association avait fait le constat de questionnements récurrents des professionnel-le-s autour de ce principe, de son application et des tensions pouvant être suscitées par sa mise en œuvre.

Un premier séminaire a été organisé en mars 2011. Ce séminaire, intitulé “Pratiques professionnelles et laïcité ”, avait pour objectif de favoriser la construction d’une culture commune et d’identifier les difficultés et les attentes des professionnel-le-s présent-e-s (programme détaillé du séminaire).

Les attentes exprimées durant cette journée ont permis de mettre en exergue un besoin de travailler de manière concrète à partir de situations identifiées et une volonté de réfléchir collectivement aux enjeux de la laïcité aujourd’hui.
L’ORIV a alors animé différents groupes de travail en 2011 et 2012 :
– deux groupes (en Lorraine et en Alsace) réunissant des professionnels travaillant sur leurs pratiques professionnelles à partir de situations rencontrées ;
– un groupe de réflexion, composé de personnes volontaires à titre personnel, associatif ou professionnel souhaitant interroger et approfondir les enjeux liés à la laïcité.
L’ensemble des travaux et des réflexions suscitées a été présenté lors d’un colloque, « Laïcité : un pilier pour construire un avenir commun », le 11 décembre 2012. (programme détaillé du colloque).

Discriminations dans le champ de la santé : quelles réalités ? Quels impacts sur les pratiques professionnelles ? – 11 juin 2015 – Mulhouse

– 11 juin 2015

Migrations Santé Alsace et l’ORIV ont organisé, le 11 juin 2015, avec un ensemble de partenaires mulhousiens (L’Institut Supérieur Social de Mulhouse, la Maison pour l’autonomie et l’intégration des malades d’Alzheimer, l’Observatoire des discriminations et de la laïcité de l’Hôpital de Mulhouse, Les Papillons Blancs, la Ville de Mulhouse), un après-midi de réflexion et d’échanges autour de la thématique de la prévention des discriminations dans le champ de la santé.

Racisme, discrimination, discrimination positive : éléments pour une comparaison franco-américaine

Rencontre de l'ORIV - Synthèse de l'intervention du 10 décembre 2013

– janvier 2014

En présence de Daniel Sabbagh, directeur de recherche au CERI (Centre d’études et de recherches internationales), unité mixte de recherche Sciences Po – CNRS.

La notion d’égalité des territoires

Rencontre de l'ORIV - Synthèse de l'intervention du 5 novembre 2013

– décembre 2013

En présence de Thomas KIRSZBAUM, sociologue, chercheur associé à l’Institut des Sciences sociales du Politique (ENS-Cachan, CNRS UMR 7220).

Les discriminations dans le champ de la santé. Contours, enjeux, impacts sur les pratiques professionnelles. 23 octobre 2013 – Strasbourg

– 23 octobre 2013

Parcours institutionnels de victimes de discriminations

Rencontre de l'ORIV - Synthèse de l'intervention du 5 décembre 2012

– décembre 2012

En présence de Ewa BOGALSKA-MARTIN, Sociologue (Université Pierre-Mendès-France, Grenoble), et Aline PREVERT, Politiste (Sciences Po Grenoble). Toutes deux Chercheures au Laboratoire PACTE-CNRS (Grenoble)

La construction sociale des rapports de genre

Atelier des Professionnels de la Ville - Compte-rendu de la séance du 27 novembre 2009

– novembre 2009

Les axes transversaux des Contrats Urbains de Cohésion Sociale : Intégration des populations immigrées, Prévention des discriminations, Egalité des chances

Journée des Professionnels de la Ville - Compte-rendu de la séance 15 avril 2008

– avril 2008

Actes racistes et antisémites en Alsace : quelles explications ? Quelles actions ?

Eléments issus de la table ronde du 16 octobre 2004 - 9 pages

– janvier 2006