Exposition – Contre les discriminations dans l’emploi : lutter par le droit

Cette exposition est constituée de plusieurs panneaux qui décryptent des victoires judiciaires en matière de discrimination raciale dans l’emploi.

L’objectif de cet outil est de faire connaitre de grandes décisions de justice qui ont fait avancer la lutte contre les discriminations et de s’en emparer comme levier de lutte. Il s’adresse à un public non spécialiste du droit, ce que nous appelons les « premières oreilles » : les travailleurs sociaux, les personnes de confiance….

Cette exposition est un projet réalisé en juin 2026 dans le cadre du groupe de travail "Accès aux droits et soutien aux victimes" de la Mission lutte contre les discriminations de la ville de Strasbourg. L'ORIV a coordonné et rédigé les contenus des panneaux. La conception graphique a été réalisée par Mathias Graff et les illustrations sont une création de Julie Stoehr.

Retrouvez ci-dessous les présentations détaillées de ces décisions :

Cheminots marocains. Lutter pour la reconnaissance

C’est l’histoire de plus de 800 cheminots marocains, venus dans les années 70, pour répondre aux besoins en main d’œuvre de la SNCF. 40 ans plus tard, ils mèneront une action en justice et feront condamner la SNCF pour discrimination.
Le droit est un outil puissant : une clause de nationalité ne peut plus justifier une inégalité de traitement quand le travail fourni est identique.

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Travailleurs maliens sans papiers. Lutter pour la dignité

C’est l’histoire de 25 ouvriers du BTP de nationalité malienne, tous sans-papiers, qui travaillent sans contrat de travail, sur un chantier dans le 7e arrondissement de Paris. Ils sont affectés aux tâches de démolition, les plus dangereuses, sans aucun matériel de sécurité ni protection sociale. Ils vont obtenir la première condamnation d’un employeur pour discrimination raciale systémique.
Le droit devient un levier pour démasquer les mécanismes de domination raciste dans le monde du travail.

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L’affaire ADECCO/GARNIER. Lutter pour faire cesser l’impunité

C’est l’histoire de trois sociétés condamnées pour discrimination raciale à l’embauche après une procédure pleine de rebondissements. Déclenchée par la dénonciation d’une ancienne employée, l’enquête avait mis au jour un système de recrutement basé sur des critères illégaux.
C’est la fin d’une forme d’impunité. La condamnation de sociétés comme Garnier (groupe l’Oréal) et Adecco montre que personne ne peut s’affranchir des lois antidiscriminatoires.

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Propos racistes en entreprise. Lutter contre la banalisation

C’est l’histoire d’une salariée victime de propos racistes lors d’un repas de Noël. Elle obtiendra la condamnation de son employeur pour harcèlement moral discriminatoire.
Des propos racistes ne peuvent plus être considérés comme un « simple dérapage » : c’est la fin de la banalisation des propos dégradants fondés sur un critère de discrimination.

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