Comment agir pour un traitement plus égalitaire ? Du sentiment d’impuissance à l’action collective. Journée régionale sur les discriminations dans le domaine de la santé
Cette journée est organisée par le réseau de veille et de vigilance sur les discriminations dans le domaine de la santé et du social, porté par Migrations Santé Alsace et l’ORIV, le vendredi 11 décembre 2026, de 10h à 17h, à Maxéville (accessible en 15 minutes en bus, au départ de la gare de Nancy).
Les discriminations raciales dans le domaine de la santé sont aujourd’hui de plus en plus reconnues et documentées. Ces situations peuvent résulter de dysfonctionnements organisationnels, de comportements inadaptés de certain·e·s professionnel·le·s, voire de la législation en vigueur. Ces facteurs peuvent causer des ruptures dans l’égalité de traitement des individus ou des groupes sociaux, conduisant à un sentiment d’impuissance.
Après avoir exploré les mécanismes de production et les effets des discriminations raciales lors d’une première journée en mars 2026, ce deuxième séminaire a pour but de répondre à une attente collective : réfléchir ensemble aux moyens d’agir face aux discriminations. Dans un contexte politique incertain où les principes d’égalité sont remis en question, nous souhaiterions explorer l’engagement des professionnel·le·s dans la lutte contre les discriminations.
Comment agir face à une discrimination ? Quelles mesures prendre lorsque notre réalité professionnelle entre en conflit avec nos valeurs ? Comment favoriser l’action collective ?
Avec Caroline IZAMBERT, Cheffe de service promotion de la santé et réduction des risques, Ville de Paris, autrice d’une thèse en histoire à l’EHESS sur l’accès aux soins des étrangers et Perrine FROMENTIN, Chargée de mission Santé et Vulnérabilités, Défenseur des Droits, coordinatrice du rapport « Prévenir les discriminations dans les parcours de soins : un enjeu d’égalité ».
Contacts
Gaëlle Donnard, directrice de projets à l'ORIV
g.donnard@oriv.fr
Partenaires
En partenariat avec 
Avec le soutien de